中级经济师《人力》每日一练:劳动力过剩(7.7)
来源: 正保会计网校
2019-07-07
普通
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多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度慢、员工受伤害程度低的有( )。
A、提前退休
B、冻结雇用
C、自然减员
D、重新培训
E、职位调动
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【答案】
ABCD【解析】
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。见效速度慢、员工受伤害程度低的有:提前退休、冻结雇用、自然减员、重新培训。
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