中级经济师《人力》每日一练：人力资源供求平衡（7.2）
来源： 正保会计网校
2019-07-02
普通
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多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A、降级
B、降薪
C、裁员
D、职位调动
E、提前退休
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【答案】
ABC【解析】
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
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