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中级经济师人力试题:敏感性训练

来源: 正保会计网校 2020-04-08
普通

【试题·单选题】在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是( )

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

【答案】A

【解析】本题考查敏感性训练。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果,因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟,了解自己,了解如何看待别人以及别人如何看待自己,了解人与人之间如何相互作用,并借此表达自己的思想、观念、态度。

人力资源管理专业考察主要内容:

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

人力资源管理专业科目特点:

①整体难度不大,主要是文字性内容。

②贴近于实践,易于理解。

③实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。

④考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。

经济师专业选择可把握下面几个原则:

1.大学所学专业相关。

2.工作领域相关。

3.个人兴趣取向,有一定的专业基础。

4.根据专业难以程度选择,以顺利备考为原则。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有:①工商管理专业、人力资源专业;②从事人力资源相关职业。

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