2018中级经济师《工商》每日一练：人力资源需求5.23

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案例分析题： 

1、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a＝20，b＝0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。

1、根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人。

A.50

B.65

C.70

D.100

2、该企业预测人力资源需求时可采用（）

A.杜邦分析法

B.管理人员判断法

C.行为锚定法

D.管理人员接续计划法

3、影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.企业所在地区人力资源总体构成

D.企业所处行业劳动力市场供求状况

4、影响该企业修订薪酬制度的内在因素有（）

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况与财力

C.企业所处行业的惯例

D.企业所在地区的生活水平

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正保会计网校
2018-05-23

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