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2018中级经济师《工商》每日一练:绩效考核5.11

来源: 正保会计网校 2018-05-11
普通

滴水穿石,备考经济师也需要这样的精神和毅力。为帮助大家更好的进行经济师的备考,正保会计网校每日一练免费在线测试系统为您提供经济师备考练习,希望您能及时巩固所学知识。以下为中级经济师《工商》每日一练,快来练习吧!

案例分析题: 

某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:

考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知识 现任职务所需的基础理论知识和业务知识 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上级要求,完成本职工作任务 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
判断能力 把握实际情况,应变和恰当处理本职工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
业务能力 表达能力 理解职务所要求的口头、文字表达能力 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
协作能力 与相关人员协作的能力和效果 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
纪律 遵守工作纪律和规章,与组织要求保持一致 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
工作态度 主动性 协助上级和同事做好工作 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
责任感 尽量多做工作并主动改进 A,B,C,D,E
10,8,6,4,2
评定标准
A:优秀
B:良好
C:合格
D:基本合格
E:差
……
……
……
……
……
分数换算(满分80分)
72分以上
64-71分
56-63分
48-55分
47分以下
合计分:
等级:

1、该部门所采用的绩效考核方法是( )

A.关键事件法

B.民主评议法

C.评价量表法

D.行为锚定法

2、根据考核结果,该员工的等级是( )

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

3、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致误差的原因有( )

A.晕轮效应

B.从众心理

C.鲶鱼效应

D.偏见效应

4、该企业进行绩效考核还可以采取的方法有( )

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.杜邦分析法

D.关键绩效指标法

  

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2018中级经济师《经济基础》每日一练:资本保值增值率5.11

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正保会计网校
2018-05-11

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