中级经济师《人力资源管理》每日一练：职位评价方法（09.20）
来源： 正保会计网校
2023-09-20
普通
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单选题
先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（ ）。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
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【答案】
C 【解析】
本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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