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中级经济师《人力资源管理》每日一练:年薪制(09.12)

来源: 正保会计网校 2023-09-12
普通

备考中级经济师,没有捷径,需要日积月累的练习和巩固!正保会计网校为大家准备了中级经济师《人力资源管理》每日一练,每天进步一点点!

多选题

关于经营者年薪制的说法,正确的有( )。

A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 

C、在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 

D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 

E、年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制 

查看答案解析
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有:(1)可根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

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中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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