中级经济师《工商》每日一练：职位等级法（06.30）
来源： 正保会计网校
2023-06-30
普通
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单选题
某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
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【答案】
B 【解析】
本题考查职位等级法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
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