中级经济师《工商》每日一练：薪酬设计（06.29）
来源： 正保会计网校
2023-06-29
普通
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多选题
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（ ）。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、民主评议法
D、书面鉴定法
E、计点法
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【答案】
ABE 【解析】
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
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