2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
A、终止
B、中断
C、中止
D、连续计算
【答案】
C
【解析】
本题考查劳动争议仲裁程序。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、单选题
被申请人收到副本后应当在（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
A、10
B、15
C、20
D、30
【答案】
A
【解析】
本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。
3、单选题
劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
A、双数
B、单数
C、5人以上
D、没有规定
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4、单选题
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。
A、2
B、3
C、5
D、10
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动争议仲裁程序。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。
5、单选题
劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。
A、20天
B、45天
C、10天
D、15天
【答案】
D
【解析】
本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。
6、单选题
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动争议仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7、多选题
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。
A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人
【答案】
ABD
【解析】
本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁员有下列情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
