谈谈年薪制审计

    所谓年薪制，即以年度为单位确定经营者的基本报酬。，并视其经营成果分档浮动发放风险收入的工资制度。它同月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制相对应。它一般适用于具有法人资格的国有企业的厂长经理。年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。严格地说，是建立现代企业制度的必然选择和必经途径，是社会主义按劳分配制度中坚持公平和效益相统一的原则在企业经营者阶层的具体体制。随着年薪制的广泛开展，"年薪制"审计业务将成为会计师事务所的又一新型业务。

    结合审计实践经历，我们总结"年薪制"审计的特点及其与年报审计的区别如下：

    一、审计目的不同

    年报审计的目的是对公司或企业的年度会计报表的公允性、合法性、一贯性等"三性"发表审计意见；"年薪制"审计的目的是对国有企业在年度内与年薪制考核指标相关的事项进行审计，核实各考核指标的实现情况，为年薪制考核的有关部门提供依据。

    二、审计范围不同

    年报审计的范围为公司或企业的年度会计报表、帐簿及凭证等会计资料及其他资料，包含合并报表及母公司报表；"年薪制"审计的范围为国有企业的年度会计资料及涉及劳资部门、统计部门等多方面的资料。

    三、审计依据不同

    年报审计的依据是《中国注册会计师独立审计准则》、《企业会计准则》及相应会计制度、审计业务约定书等；"年薪制"审计的依据除上述依据外，还有《审计法》及其实施条例、南宁市人民政府办公厅及其他主管部门制订的"年薪制"的有关文件、国有企业本身制订的薪酬方案等。

    四、审计的重要性水平不同

    年报审计中，我们通常对公司或企业的会计报表根据该公司或企业内控制度的建立健全、执行情况及其他有关因素预计一个重要性水平，即资产总额的0.5%-1%或税前净利润的5%——10%等多种方式。当会计报表存在的错报、误报或遗漏金额小于重要性水平时，我们认为其不影响会计报表的三性；"年薪制"审计中，我们计划时未确定重要性水平，审计时主要核实各考核指标的实现情况，但并不代表我们对整个会计报表的意见。

    五、审计的方法和程序不同

    年报审计是按照业务循环或会计报表科目在符合性测试的基础上进行实质性测试，采取抽查方式对会计报表余额进行认定；"年薪制"审计中，主要是在企业年度会计报表审计的基础上，重点对收入、支出等科目进行核实，除实物资产外的资产、负债类科目进行一定的关注，审计收入、支出时进行大量的分析、抽查以核实其真实性，以作为指标计算的基础。

    六、重视实物资产的抽查盘点工作

    年报审计时，由于时间等因素，我们通常依据公司或企业提供的资产盘点清单认定帐面的存货、固定资产等实物资产；"年薪制"审计时，我们重视实物资产的抽查盘点工作，关注因实物资产的毁损、报废及其他原因形成的潜亏情况。

    七、审计调整事项的处理

    年报审计中，我们对于超出重要性水平的事项提请公司或企业调整有关帐目，并相应调整年度会计报表。如果公司或企业拒绝调整，我们将视未调整事项对整个会计报表的影响程度出具不同意见的审计报告；"年薪制"审计时，我们对影响指标计算的事项提出调整，但不要求企业调整帐目及年度会计报表。

    八、审计报告的撰写格式不同

    年报审计的审计报告为简式审计报告，主要为四种意见类型：无保留意见审计报告、保留意见审计报告、否定意见审计报告、拒绝表示意见审计报告。"年薪制"审计的审计报告为详式审计报告，要求对各项指标计算基础的核实情况进行详细说明，并提出有关的建议和意见。

    诚然，随着国有企业经营者年薪制的不断发展和完善，我们的"年薪制"审计也必然在实践中得以逐步发展和完善。