《经济法基础》巩固预习：劳动合同解除和终止的法律后果和责任

初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　知识点十二、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

　　（一）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　总结：合法解除或终止：支付经济补偿——如不支付则加罚赔偿金

　　违法解除或终止：继续履行或支付赔偿金（不再支付经济补偿）

　　（三）劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　单项选择题

　　◎用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　多项选择题

　　◎下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

　　A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

　　B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

　　D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

　　【正确答案】：BC

　　【答案解析】：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。