如何写一份让HR看一眼就想约你面试的简历？

简历是我们在求职过程中的名片，HR可能一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。那么如何写一份让HR看一眼就想约你面试的简历？

准备一份漂亮的简历

面试官要看的简历太多了，TA的时间宝贵，能分配给每一份简历的时间非常有限，排版难看的pass，记流水账的不要，没特色的过，洋洋洒洒几大页的没时间看......你的简历就是这样石沉大海的。

总结以下几点经验：

对症下药、重点突出。准备一份通用的简历模板，然后再根据要投的公司进行调整，而不是一稿多投。所以，在投简历之前，先了解对方公司的招聘要求及公司信息，分析该岗位最需要哪些经验和能力，最喜欢什么样的人。对方需要什么你的简历就重点写什么。告诉面试官你的能力是匹配的，你有不同于他人的优势，才可能被翻牌。简历不能是流水账，说白了你写在简历上的每个字都是为了让对方看到后，认为你是他们公司需要的那个人。

可量化的指标、适度地放大。财务时常跟数据打交道，也喜欢用数字说明问题。在简历里同样可以用数字对能力进行量化，比如曾为前公司省下多少银子，处理过多大量的销售业务，做了多少品类的成本核算....可是，财务通常都是风险谨慎型，喜欢让数字精确，这并适合简历，简历上的数字，是可以在实际业绩基础上适当放大的，10%或者20%的偏差，面试官不可能真打电话去确认每一个数字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力积累最重要。内容的呈现其实是表面功夫，是手段，真正的积累是在准备简历之前。就好比说台上一分钟台下十年功，更重要的是之前为了让简历更漂亮所做的哪些努力，做了多少项目，有多少成绩，管过些什么事......为此，推荐的方法是：定期（半年或一年）对简历进行复盘，或者说是对职场进行复盘，总结职场收获和成长，更新简历履历和经验值；如果方向有偏移，及时调整职场成长方向。

面试前的准备

有小伙伴总说，会在面试中感觉紧张，甚至语无伦次。所有的不紧张都来自于充分的准备，胸有成竹当然就应对自如。鸡汤不是这样说的：我所有的努力都只是为了看起来毫不费力。

充分了解你要去面试的公司。如果在投简历环节，对企业还没有足够的了解，那么在面试前，这项工作就已经迫在眉睫了。面试环节需重点关注企业文化、领导风格、行业地位、客户关系等信息。然后在面谈时，你就更知道对方要什么样的人，就有更多可说的话题，而不是一脸茫然。可能的话，向通知你面试的人详细了解面试流程，是以什么样的方式面试，会有哪些甄选环节，如何决定是否入选，需要准备哪些资料，有什么建议......

为了在最心仪的公司面前表现突出，甚至可以去其它公司先经历几轮，感受也好，被虐也罢，身经百战和背水一战可是有很大差别的。

模拟面试官可能会问到的问题。面试是有套路的，面试官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面试过程无非就是为了了解这些，短时间的碰撞中，应该让对方看到最合适的一面。专业能力方面，可以梳理自己的能力地图，总结过去的突出业绩、关键的成长节点；通用能力方面，财务领域比较关注的是excel技能、沟通能力、学习能力，可以重点突破；未来职业规划、为什么离职之类的问题又是关于个人成长容易被问及的，建议提前演练。

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