财务面试问题：会计的工资比出纳低，你能接受吗？
会计职场竞争越来越激烈，职场中的会计人想要获得更好的发展，首先会计方面的工作经验要多，工作能力要强，而且还要有会计职称，其次会计还要具备一些社交方面的能力，比如在公司召开会议，老板让会计分析公司经营情况的时候，会计人要不怯场，还要说出自己的观点。
现在很多企业在招聘会计的时候，除了要求会计具备很强的专业能力，这个硬实力外，还需要会计具备一些软实力，就是碰到一些事情，随机应变的能力。上个礼拜有家外贸企业招聘会计的时候，老板最后向面试的会计提问了一个这样的问题，会计工资比出纳低，你能接受吗？
小恒是个80后会计，从事有10多年的时间了，小恒现在的单位效益不是很好，几年也没有涨工资了，所以小恒就一直找机会跳槽。正好看到这家外贸企业招聘会计，工资待遇还不错，小恒就去参加了面试。
面试的时候回答了一些会计方面的问题后，最后听了老板提问的这个问题，小恒思考了一会，然后接着对老板说，自己可以从下面2点来回答这个问题：
✔ 一、 在很多会计的眼里，都感觉会计的工作比出纳复杂，所以相对来说，会计的工资待遇肯定会闭出纳高，其实这只是很片面的，如果一个出纳在一个单位连续工作了10多年，而你是刚刚到单位做会计，那么工资一般没有出纳的高，也许工作几年后，会计的工资会慢慢超过出纳。而且很多单位都不会亏待老员工，在单位待得时间越长，工资相对来说工资待遇都比较高。碰到这样的情况，会计都不会辞职，也都了解单位出纳的工资比自己高的原因。
✔ 二、 如果出纳跟会计来单位的时间差不多，刚开始的时候，会计工资低一些也能接受，可工作了一段时间后，如果会计的工资还没有出纳的高，那么自己会考虑跳槽的，毕竟会计的工作比出纳的麻烦，而且还比较累。还有一种情况就是，如果会计对自己现在的工资还满意，可相对来说比出纳的低，有些会计还是会选择跳槽的，毕竟自己从内心不太接受出纳的工资比会计高。
听了小恒的回答，老板轻轻的点了点头，然后对小恒说，其实工资这个问题，每个单位都有自己标准，在有些企业里，出纳的工资就是比一般会计高，你能接受就继续干，不接受就选择跳槽。最后老板直接跟小恒说被录取了。老板最后的点评是，这个问题没有标准的答案，小恒能把自己的观点说出来，感觉还不错。
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