关于劳动合同，你要知道的那些事儿
在入职的时候大家都会签一份劳动合同，它是权益的保障，但也有很多人陷入它的“坑”中，在签订劳动合同时，一定要注意这几个方面！
试用期制度
（1）一般规定
※同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
※试用期包含在劳动合同期限内。
※劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）试用期期限
以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期；
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（3）试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4）试用期内解除劳动合同
一般情况下，用人单位不得解除劳动合同。
在下列情形中，用人单位才可以解除：
劳动者有严重过错，用人单位可以解除试用期劳动合同；
劳动者自身原因不能胜任工作，用人单位可以解除试用期劳动合同。
保守商业秘密VS竞业限制
没约定经济补偿金数额怎么办？
一方违反竞业限制怎么办？
服务期
用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期间。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
与服务期有关的违约责任？
1.劳动者提出解除合同（支付违约金）
一般情况下，未到服务期劳动者提出解除劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者提出解除合同（无需支付违约金）
用人单位过错
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因用人单位欺诈等致使劳动合同无效的；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.用人单位提出解除合同（可以主张违约金）
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者过错
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位提出解除合同（不得主张违约金）
劳动者无过错，但用人单位提前解除服务期劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金，并按照劳动合同约定支付违约金。劳动者无需支付违约金。
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