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注会考后如何提升自己?解除焦虑?做到这5点!

来源: 正保会计网校 2021-09-18
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众所周知,注册会计师的含金量比较高,所以,相应的工作机会与工作岗位也会更多一点。比如四大会计师事务所(普华永道、毕马威、德勤、安永)。

如果觉得四大事务所压力大的话,八大内资会计师事务所也是不错的选择。当然,除了事务所之外,持证者还可以选择一些世界500强的企业,CPA持证人在这些企业通常集中在财务管理、风险管理、战略策划、市场营销等部门,大多数从事的还是高级财务工作,职位晋升和薪资涨幅也会相对快一些。

此外,国有大中型企业、政府相关经济部门、大型投资银行、大型商业银行和外资咨询公司都会有相应的岗位可以选择。所以,拿到CPA证书后,可以选择的职业道路也会更宽一些。所以今天特意给大家准备了《会计晋升必备15项技能资料包》,限时免费领取,马上扫码领取吧!

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那么,会计人如何提升自己?

这是很多会计人都在思考的问题,但经常苦于没有具象且符合实际的答案和勇于改变的决心。

一个会计人员大概经过两年左右的时间,就会进入工作的舒适区,一方面应付工作得心应手,另一方面又会感到莫名的恐慌,总担心自己的工作没有积累,未来缺乏成长空间。

应该说,这样的顾虑与担忧不是杞人忧天。

十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗?不一定。如果一项工作两年就能出徒,工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司,财务部门都会有明确的岗位分工,岗位分工越细,工作上手就越快,会计人员的经验积累也就越有限。

一方面,会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累,提升自己的价值;另一方面,需要会计人员主动思考,在现有岗位上做出创新性的贡献,体现出自己的价值。

会计人员的工作大致可以分为两类:日常性工作和创新性工作。

日常性工作是主体,是岗位职责明确要求的那些工作。日常性工作做得好不好,能够反映出会计人员的岗位适应性;创新性工作做得好不好,能反映财务人员的可塑性。

换句话说,做好日常性工作是用人的基本要求,做好创新性工作则是人才选拔的基本要求。

对会计人员而言,什么是创新性工作呢?我们把它分为了五种类型:

第一种类型:从无到有的工作

如果你到了-个公司,发现财务部既不组织开展预算,也不做财务分析。你能把这些工作推动起来,实现从无到有,这自然属于创新性工作。实际上,在财务管理基础薄弱的公司,会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

第二种类型:对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下,我们需要推进的工作都会有一个基础,只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设等等。如果会计人员能发现其中的不足,加以改进、完善,这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

第三种类型:制定新的制度流程

公司业务推进的过程中,会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的,如果会计人员能对这些问题加以梳理,总结出其中的规律,并提炼出系统性的解决方法,这将是一个暂新的高度。

能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践,需要有缜密的思维,也需要有良好的文字表达能力。

第四种类型:工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多,如果会计人员能有深度思考,也可以在简单重复的工作当中找到规律,使之表格化、流程化、模板化、标准化,这四化是职业化的体现。

举个例子,费用报销是最基础的工作,审核报销凭证都需要注意什么,最容易出问题的点是什么,你做过总结吗?

如果能对此做个总结,将规则与问题点提炼出来,就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人,也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

☆第五种类型:帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务,财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析,发现业务环节存在的问题,一起帮助业务解决问题,这是最容易得到认可的举动。

财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的,也容易做出成绩。

仅仅把能应付日常工作当成心安理得的会计人要当心了,这些工作的个体差异小,可替代性强,你是没有独特价值的,很容易被更廉价的会计劳动力替代。

在做好日常性工作的同时,如果能多在创新性工作上用点心,你将会有着独特的会计人员价值,在职场越走越顺。

考下CPA证书的就业渠道很多,但进入会计师事务所是大部分人的选择,如果你想进会计师事务所,可以看看审计人员的职业规划及会计师事务所的晋升机制>>

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