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有会计实操经验≠具备财务主管上岗能力,如何摆脱怪圈迈入管理层?

来源: 正保会计网校 2020-05-28
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走上会计道路的人,都是很有勇气的,因为你要想在茫茫职场中脱颖而出就需要:证书考得比别人多,报表做得比别人好、报告讲得比别人透、做账报税效率比别人高,还要沟通能力强,管理能力优……

光看这一串文字都要眼晕,更何谈做到呢?

因此,很多财务的小伙伴在会计位子上坐了几年,还是不见升职。也考了证书也跳过槽,可是距离脱颖而出,当上财务主管就是差那么一点。

有会计实操经验≠具备财务主管上岗能力,如何摆脱怪圈迈入管理层?

尽管脑子里有很多问号,却不得眼看着他人晋升。别着急,让我们先来看看招聘网站上各个公司对财务主管的要求:

集团财务主管  月薪12-18K

要求:具备财务制度建设能力、账税审核能力、预算决算管理能力、财务分析及成本费用管理能力。

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财务主管  薪资面议

要求:具备财务分析与决策能力、财务制度建设能力、资金管理能力、预算管理能力及公司账税审核等。

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财务主管  薪资8-12K

要求:具备财务预算、成本会计核算、公司财务制度建设、账税管理及财务分析决策能力等。

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对比以上招聘要求,小伙伴们自己给自己做个判断打个分,当财务主管,你合格了吗?如果自己都底气不足,那么被公司pass掉也是情理之中的事了。

放着公司几年的会计不用,而重新招聘财务主管,这似乎成为了一个财务怪圈,也成为了不少财务小伙伴的困惑!难道自己的经验都白熬了?

告诉大家一个现实:有几年的会计实操经验≠具备财务主管上岗的能力!企业选人,肯定是慎之又慎,全面考察,尤其财务主管对公司的发展和经济决策都起到了举足轻重的作用!小伙伴们必须要认识到这一点,客观地去思考自己的不足,才能摆脱怪圈,静下心来去学习提升,去追求财务管理层的梦。

那么,如何才能练就一身财务主管的本领呢?

机会来啦!正保会计网校财务主管上岗训练营,100天高效训练计划,三大老师集训,从财税处理能力到资金管理、报表审核能力,再到财税制度建设、成本管理、预算管理等,逐步进阶,针对性培养,让你快速练就财务主管上岗技能。

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