用人单位应如何计算缴纳残疾人就业保障金？
来源： 江苏税务
2024-06-19
普通
【问题】
用人单位应如何计算缴纳残疾人就业保障金？
【回答】
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，计算公式如下：
残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例
各市、县（市）可根据当地实际，按规定设置征收比例，具体征收比例以各地发布的残保金征收通告为准。
温馨提示：
· 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位在职职工人数按年平均数计算。计算公式如下：
月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12
· 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。计算公式如下：
上年在职职工年平均工资=上年在职职工工资总额÷上年在职职工人数
职工工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。
用人单位在职职工年平均工资最高标准按照当地年社会平均工资2倍执行，即当用人单位在职职工年平均工资高于当地年社会平均工资2倍时，按当地年社会平均工资2倍计算应缴费额。
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