“五险一金”是什么？职场新人快收藏

在职场中，除了薪资外，“五险一金”也是求职者十分关心的问题。有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！

“五险一金”包括什么？

“五险一金”是指社会保险和住房公积金。

“五险一金”的缴纳比例

不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

试用期的“五险一金”

在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益，用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化，转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

更多推荐：

免费资料 会计培训 财税政策

会计实操大放送！实操课程&职场必备资料免费领

新《公司法》下企业减资注意事项与不减资风险