小企业会计人员的出路

导读

在大企业做会计与在小企业做会计，谁学得更多。在大企业，制度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流水线中的一环，工作较单一。在小企业，没有制度、没有内控、没有分工，一个会计从头干到尾，工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

会计专业的应届生就业一般会面临两个方向的选择：①去事务所还是企业；②去大企业还是小企业。如果不想做审计，会计新人一般会优选大企业就业，无疑这是理性的选择。大企业意味着大平台，未来的职场履历会光鲜亮丽。

去小企业做会计大多是无奈的选择。但不要太灰心了，小企业的工作经历也有闪光点。

在大企业做会计与在小企业做会计，谁学得更多呢？在大企业，制度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流水线中的一环，工作较单一。在小企业，没有制度、没有内控、没有分工，一个会计人员从头干到尾，工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。去大企业与小企业，经验积累可谓各有精彩之处。

小企业干得杂，出纳、会计、税务、总账、分析、预算，一样不落都要上手。从经验积累来说，先小企业后大企业，可能会更顺。假若在两年左右的时间跳槽，去大企业积攒的经验可能不如去小企业。

原因在于大企业分工过细，会计人员很难窥探会计工作全貌，实操方面的积累不够。很多大企业的基层会计人员虽头顶企业响亮的名号，实际内心并不自信。

另外，在小企业工作更容易直接面对总经理。在专业和管理路径中，不得不偏重管理，而管理是任何企业都需要的能力。这是小企业会计工作的亮点。

必须承认，长期盘桓于小企业的会计人员在职场上竞争力是有限的。没有大企业的工作经验会成为谋求财务经理以上职位的硬伤。大企业的会计工作经验让人看重什么呢？主要是对内控、制度、流程、风险的把控。在小企业“人治”多余“法治”，更多讲究变通与决策的高效。在大企业需要规范运营，防范风险胜于追求效率。

制度流程如何建立才算是规范？没有大企业工作经验，只能靠自己摸索，这是不可取的。因为其中规律性的东西完全可以借鉴。这恰恰是小企业会计人员的短板。

找准了短板，要做的就是如何去填补了。现实可取的方式有四个：

1、通过考证或在职读研的方式增加自己求职敲门砖的分量，争取有机会叩开大公司的大门，进去工作一段时间，自然而然能提高自己。

2、如果直接进到大公司有困难，可以考虑跳槽到大公司的二三级子公司，同样能近距离的观察大公司财务的规范做法。

3、换工作有困难的，可以多认识一些在大公司工作的会计人员，多交流、多取经、多学习。现在通讯如此快捷，做到这点应该没有难度。

4、参加针对大企业财务管理实践的学习。70%的会计人员在小企业工作，其间的辛酸大家都能心领神会。小企业的会计人员不要看不起自己在小企业积攒的会计经验，同时也要努力提升自己的眼光和格局。

也许会计职场的成功有运气的成分，但我们要尽量做到，在机遇垂青我们时，我们已做好了准备。（作者：袁国辉经授权，尊重原创，来源：指尖上的会计）