五险一金变四险一金 对你有何影响

　　日前，人社部、财政部联合发布通知，再次明确将把生育保险和基本医疗保险二合一，合并实施。也就是说以前的“五险一金”将变成“四险一金”。那么，这一政策对员工和企业来说，会有哪些影响呢？

　　员工工资待遇不会受影响

　　据人社部消息，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。

　　根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。

　　注意，这个主要是给企业减轻负担，企业会少掏点钱，个人的待遇则不会受影响。

　　费率调整后企业一年可以省多少钱？

　　假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

　　目前的生育保险费用是由用人单位缴纳的，个人不用缴纳，所以其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。两险合并后，参保人买了医疗保险，即可自动参保生育保险，无需再缴生育保险费用。加大了生育保险覆盖率，可以为育龄妇女提供更多福利。同时，还可以给参保人带来便利，比如报销时会更加便捷。（注：转载本文请注明来源“正保会计网校”）