书面劳动合同应什么时间签订

书面劳动合同应什么时间签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未及时签订书面劳动合同的法律后果

未能在法定期限内签订书面劳动合同，不仅对劳动者权益造成潜在损害，也给用人单位带来法律风险。
从法律角度看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付≈2 ×工资作为补偿。此外，若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业的运营成本，还可能影响企业的正常管理和发展。
对于劳动者而言，虽然有额外工资补偿，但长期缺乏正式合同保护，可能会面临不稳定的工作环境和权益保障不足的问题。因此，及时签订书面劳动合同对双方都有利。

常见问题

答：是的，试用期也是劳动合同期限的一部分，企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期内签订合同可以更好地规范双方权利义务，避免不必要的争议。

答：当劳动者拒绝签订书面劳动合同时，企业应书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。企业应及时保存相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。

答：书面劳动合同中必须包含以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款确保了合同的有效性和合法性，保障了双方的权益。

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