统一定制的工作服费用能否在职工福利费列支

问：我公司属于大型生产企业，为统一公司形象，为职工定制了统一的工作服饰，要求职工在工作期间必须穿工作服上班，否则要罚款，该部分工作服费用是否计入职工福利费在税前限额扣除？

答：

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

根据上述规定，贵公司发生的工作服费用不属于职工福利费，可以作为企业合理的支出直接税前扣除。