社会保险是否免税，多数国家的规定居然是这样的！

目前，绝大多数国家都将雇主、雇员或个人制定的社会保险计划、养老金和收益基金或人身保险与年金计划排除在课税范围之外。不过，尽管这些计划一般是为了退休、失业、生病或伤残后维持一定收入水准而储备目前的收入，但为了防止富人通过这一途径避税，一般会对强制保险免税，对商业性保险给予一定限额的扣除，或者是不计入应税所得。

正因为在取得退休金时，政府给予了税收扣除，所以退休金一般会纳入课税范围，但有的国家会给予老年人较高的基本扣除额。如英国就是如此。有的国家还将这一范围进一步扩大。例如，美国个人和企业可以建立退休基金账户，该退休基金可以每年最高扣除5500美元（2014年标准），超过50岁的个人每年的扣除限额增加1000美元。

过去曾有一些国家不允许缴纳各种保险费用时税前扣除，但会在个人取得收入时予以免税，与此同时，一般会对人寿保险赔款、个人因疾病和受伤而获得的补偿免税。但是由于对于一些退休年龄无法统一掌握，特别是自营业者，容易对个人的退休决策产生影响，在管理时也比较麻烦，因而，更多的国家倾向于在缴纳相关保险费时予以扣除，但在取得收入时则一视同仁课税，或者是对老年人给予适当的扣除优惠。在有相当广泛的老年人社会保险制度的瑞典，则不提供任何这方面的优惠。

在退休金税收处理方面，澳大利亚与其他国家不同。澳大利亚因为既在缴纳各种费用时给予不可以返还的税收抵免，同时又对退休金免税，因而拥有最复杂的退休金税收制度。澳大利亚规定，60岁以后领取的各种退休金免税，但某些退休基金如果在60岁以前领取，则要课征15%的个人所得税。

总体来看，这种强制保险和社会保险的税收优惠，实际上只是一种税收延迟机制。在某种程度上考虑，对强制保险和社会保险的减免和在支付时（疾病、受伤等获得的补偿免税）全部课税，实际是对雇员一生的所得进行平均。