不寻求改变 30岁该担心失业的问题了
来源： 正保会计网校
2017-03-15
普通
30多岁，每一个人都迎来了自己的中年，迷茫、空虚、身体变差、个人成就感变低、失业……组成了处于这个年龄段的危机，华为清退员工成为了导火索，引爆了中年危机这个热词，一时间社会各界一片哗然。
对于华为清退员工事件，任正非并未否认，他说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”
这样一段说辞让被辞退的员工心寒，让在职的员工心惊。许多人说华为过河拆桥，任正非回应我不是慈善家。
其实企业就是这样，它是需要盈利的，你能为公司带来利润，公司便为你支付丰厚薪水，如果你没有办法给公司创造价值就会被淘汰，企业需要年轻有冲劲的血液带动公司高速发展。
这样企业就会留下精英、管理层、有冲劲的年轻人，而被淘汰的年纪大于40岁的人接下来是很难找到工作的，没有什么企业想去接收技术一般、缺乏激情的大龄员工。中年危机失业问题也就这样产生了。
其实这种现象也有员工自身的问题，他们从事的工作大多较机械、低智，每天几乎都在重复性的做同一件事情，长此已久势必会被取代。
那么如何来有效避免这一问题呢？正保会计网校告诉您，会计行业不存在中年危机！
会计这个越老越吃香的行业与中年危机恰恰相反，年轻靠打拼慢慢积攒经验，人到中年反而会因多年宝贵的经验得到更高的职位和丰厚的薪酬，如若再有几个证书加持，发展前景更是可观！
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