手机制造企业将自产的手机发给员工 会计如何处理

手机制造企业将自产的手机发给员工，会计怎么处理呢？

1、视同销售

我在微博上提出了这个问题，评论区齐刷刷的答案是视同销售。视同销售是教科书上的答案，无疑是正确的，但这个答案也是对企业最不利的。

一旦视同销售，增值税（还会产生附加税）跑不了，另外送出的手机要作员工福利处理，个税又跑不了。

如果会计人员这么应对，估计会挨老板的骂。有没有好的办法避免做视同销售处理呢？有人想出了歪门邪道，把发给员工的手机做残次品入账。

想过没有呢，如果真这么做，残次品率将很高，毛利率将大幅下降，会不会被金税三期盯上？

能不能想出合理合法的办法，筹划此中的税负呢？

2、不交个税

先退一步，有没有办法做到不交个税呢？

有个粉丝的建议应该可行，把手机作为公司的资产（低值易耗品或固定资产）入账，提供给员工使用。这样一来手机的所有权属于公司，员工只有使用权，自然不需要交个税。

不过这么处理手机仍需视同销售，增值税必须交。

3、增值税与个税都不交

再进一步，有没有办法做到增值税与个税都不交呢？

有一位粉丝回答，能否当作研发测试机处理呢？这是个不错的思路，但有一个细节要注意，发给员工的手机不能是已经上市销售的型号。这么做显然不符合研发测试机的特征，税务很容易识破这种欲盖弥彰的把戏。

要做就做实。不妨将企业处于研发测试阶段、尚未上市销售的样机发给员工，规定员工要定期提交手机测试参数统计、信息反馈。这样一来，发给员工的手机就具备了研发测试机的属性。手机成本进研发费用即可。这样一来，是不是增值税与个税都省下了呢？（作者：袁国辉 经授权，尊重原创，来源：指尖上的会计）

相关推荐：

税务处理常犯的小错误

货款一直未做账如何处理