同样是财务工作 10年后 为什么你年薪10万而别人已30万
学会计的人，内部控制和风险管理学太多，就会越发保守。其实，只要我们重视机会的识别、评估和及时把握，也同样可以改变现有的状况。为什么同样工作10年，有的人每年只拿10万左右，有的人却已是30万以上？
究其原因，有以下两点：
不同岗位的核心价值
任何岗位的存在，都有它的价值，财务工作更是如此。想要企业支付你高昂的薪酬，首先要考虑的是就是你自身能给企业创造多少价值。一是自身的专业技能，二是通过促进公司业务的发展来为企业创造价值，举个例子，网校精英孵化训练营的一名学员，本科学历，中级职称，36岁，目前在药房网太原公司从事财务经理岗位，她日常工作中拟定子公司财务管理制度和组织架构，规范财务流程，编制财务预算，审核财务记账与报表，税收的节减，费用的管控等，属于她胜任这份岗位的专业技能，而通过管理会计的分析与报告，为企业战略的制定与实施提供良好的支撑，监控库存积压，坏账损失，资金风险等。是她能为企业创造的价值。所以你付出多少，得到多少。这相对是公平的。
不同的职位有不同的能力要求
通常管理者的技能简要地分为三类，专业技能、与人打交道的能力，以及决策能力。网校有名学员，财务专业的硕士生，属于复合型人才。他在一家房地产行业大型企业工作，非常能干，5年左右，年薪就到20万，但总是提不了财务部经理岗位。为什么？其中一个重要原因是他没有注意职位越高，专业技能要求相对下降，而沟通能力、组织协调能力、决策能力越重要。当你想从一般财会主管，成为财务部、审计部的高管，首先评估一下你目前的职业状况。然后制定职业发展策略。扩大、发展、深化自己的核心技能，不断总结自己的职业经验，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。
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