小规模纳税人从事劳务派遣，为派遣人员支付的养老医疗失业险的账务该如何处理？

    请见以下案例：小规模C公司是一家劳务派遣公司，小规模纳税人。2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元，其中需要代发劳务派遣工资75万元，支付五险一金21万，共计96万元。C公司选择差额纳税。
（1） 全额确认收入与销项税额
借：银行存款 1 000 000.00 　
　贷：主营业务收入952 380.95 　　　
　应交税费———应交增值税47 619.05=952380.95*0.05
（2）确认可扣减的成本费用及应交增值税差额抵减
 借：主营业务成本 914 285.71 　
　应交税费———应交增值税 45 714.29=914285.71*0.05 　　
贷：应付职工薪酬———应付工资 750 000.00 　　　
　应付职工薪酬———五险一金 210 000.00
（3）实际缴纳增值税的计算 实际缴纳数=47619.05-45714.29=1 904.76元

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