25岁的中年财务人如何面对退休年龄的延迟
3月12日，在全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长表示，延迟退休不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。汤涛还对会上有政协委员提出的“允许自我选择是否愿意延迟退休”的建议表示赞同。
在官方口径中，“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2016年7月，人社部新闻发言人绍延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
2017年3月1日，人社部部长表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
对于我国延迟退休何时开始实行的问题，人社部曾表示，于2017年正式推出方案，2022年开始实施。如果我们假定2018年出台，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响
1、到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）；
2、到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）；
3、到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的女性）。
如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！
从实际上来看，延迟退休还是因为养老金，因为虽然老龄化是必然趋势，但是从发展的角度看，未来的社会活动中需要的人力将会越来越少，人工智能已经来了
联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24 岁之间的群体，因此按照这个算法，1994年出生的人如今开始步入中年。有时这个世界就是这么残酷，不给你任何喘息的机会。在大学毕业的那一刻，你就步入了人生的中年，而且很可能在34岁就已经落伍。去年的一个消息，引起了职场族，尤其是一线城市白领们的大恐慌。某知名互联网公司裁掉了一大批34以上的老员工，在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的财务人该怎么办？
第一是靠自己！这个世界也许会无限积压你的幸福空间，你有两个选择，认输或者拼尽全力去抗争。认输的人也许只能依靠上帝的眷顾，而敢拼的人才会是真正的赢家。
第二是转型！！滞留在自己舒适的领域，一定适应不了这个技术发展越来越快的时代，所以我们要主动转型，走进那些能够创造更多价值的领域，去获得自己的专属领地。
第三是转型到管理会计师！！！当前我国会计人才队伍已经超过2000万人，但真正能担负起管理会计职责的人员却少之又少。基于相关政策的鼎力支持以及巨大的人才缺口，管理会计师未来必将成为紧俏的人力资源。 正保会计网校顺应时代发展变革重磅推出管理会计师实战训练营，CMA证书辅导、实操能力训练营、就业面试推荐一站式服务，助你成功转型管理会计，快来看看吧>>
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