实务基础 辞退职工经济补偿的会计处理
分录的编写是会计人的看家本领，也是最最基础额基本功，而在企业中工作，就一定会面临企业员工被辞退的现象。那么企业辞退职工的经济补偿该如何进行账务处理呢？一起来看看！
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
进行计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
实际支付时：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费—个人所得税
代缴个人所得税时：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。
进行计提时：
借：管理费用
贷：预计负债—辞退福利
实际支付时：
借：预计负债—辞退福利
借：管理费用（如果预计比实际多，则“贷：管理费用”）
贷：应付职工薪酬—辞退福利
同时：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费—个人所得税
代缴个人所得税时：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
正确编写分录是每一个会计人都必须掌握的，练好了基本功才有升职加薪更上一层楼的可能。如果你也正处于升职加薪的瓶颈期，欢迎加入正保会计网校会计新锐实操训练营，熟练掌握财务知识，让升职加薪成为可能>>
相关推荐：
