6月底临近 公务员工资都调整了吗 7条干货为你释疑

6月底临近，相信不少人都在关注自己的工资调整情况。

“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强5月份时对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

近日，在国务院常务会议上，李克强总理针对这一问题再发督战令：基层公务员“非常辛苦”，涨工资必须尽快落实到位。

这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。你那里工资调整已经落实到位了吗？关于此次工资调整，还有哪些要点你应该了解？

1、何时调？

“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受媒体采访时表示。部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。

2、调多少？

对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。

在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

3、怎么调？

依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化。此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。

这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准；同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。

4、为何要重点向基层倾斜？

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员工资水平较低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。县委书记和县长的工资也就3000元左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作是不匹配的。”苏海南同时指出，在少数发达地区，有的基层公务员的工资是不低的，但从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。

苏海南说：“上面千条线，下面一根针，基层公务员的工作量很大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了让下面的公务员能够更好履行他的社会管理公共服务的职责，使其劳酬更相符。”

5、为何要增加基本工资的占比？

据悉，公务员工资分为三部分——基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。

“职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比仅30％多一点，其他60％为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。”中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南强调。

6、涨工资有什么前提条件？

对于如何给公务员涨工资，人社部已经明确提出两个前提条件。

第一，未整治好“吃空饷”的不涨工资。今年1月，人社部新闻发言人李忠在通报2014年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况时表示，没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

第二，不得自行提高津贴补贴水平。为了鼓励人员向基层流动，人社部明确提出，要“通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇”。但是正如李忠所言，“在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。”

7、下次什么时候再调？

中国现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

对此，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。