退休怎么退？这些问题不注意，拿不到退休金！

来源： 51社保网 2024-01-25

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随着老龄化速度的加快，退休也成为大家关注的热门话题。

但其实大多数人对于退休事宜还是有很多疑惑，今天的文章围绕以下问题展开：

●现行法律下，各类人员退休年龄的规定？

●女性职工退休到底是50岁还是55岁？

●退休年龄与实际年龄不一致，退休年龄以何为准？

●退休时社保没交满15年，怎么处理？

快和小编一起看看吧～

现行法律下各类人员退休年龄的规定

各类人员法定退休年龄到底是如何规定的呢？这里给大家盘点一下：

法定退休年龄的重申：

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。

对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。

总结：

其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。

其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。

5年之差女性职工退休到底是50岁还是55岁？

女性职工退休年龄，到底是50岁还是55岁？关于这个问题，人社局做出回复：

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1517号建议的答复

人社建字〔2018〕17号

您提出的关于解决企业职工养老保险女职工退休年龄问题的建议收悉，现答复如下：

党和国家高度重视女职工的退休年龄问题。1978年，根据实际情况，国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。为解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号），将国家原来没有规定的城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。

补充：

女性职工退休前岗位有变动，退休时是职工还是干部如何判定呢？

最高法院一锤定音：原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。