会计人应该选择什么时候跳槽最合适？

跳槽，现在是职场上一个稀松平常的话题。一个人的职业生涯，有3-5家公司的从业经历再正常不过了。干得不如意，即可选择跳槽。跳得好，能实现工资与职位的阶梯式增长。但跳槽应该是慎重的事情，过于随性，也有可能越跳越糟糕。

会计人跳槽既可以是诱惑为之，也可以是无奈使然。会计人什么时候铁定该跳槽呢？

公司管理不规范，个人有违法违规的风险

这当属被动跳槽。会计工作是有风险的，如果公司老板的一些做法已经触碰到了法律的底线，会计人决不可被动地帮忙操作。因为老板的私心作怪，导致会计人背黑锅的案例非常多，不可不慎。会计人如果已经预感到了这种风险，就应该当机立断，离开为妙。

公司发展前景不乐观，自己能力经验积累够了，但没有提升空间

在一个公司连续工作三五年后，工作就会进入舒适期，这时应付工作轻车熟路，感觉每天的工作都是简单重复。很多会计人常常苦恼于自己的职位做不上去，职位做不上又会导致薪酬涨不上去。

如果你有了这种感觉，意味着你具备了往上走的势头了。受制于现有公司的发展，没有更高的职位匹配你。如果外部有机会，就可以考虑走出去。

薪酬偏低，公司却没有涨薪机制，在公司也不会积累新的经验

一般而言，会计人的工资水平在一个单位里只是处于平均水平，如果公司效益不好，或者老板对会计工作的认可度不高，会计人员很难提职加薪。

部分会计人会因为薪酬低而考虑跳槽，他们或许不在意职位高低，跳槽后做同样的岗位也行，只要工资水平高一些就好。基于这样的心态跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

特别要提醒一句，切不可因此陷入频繁、盲目的跳槽泥沼。先要考虑自己的经验积累是否充分，如果现有岗位还有进一步学习的余地，建议先等一等，不要贸然离开。

外单位已伸出橄榄枝，加薪三成以上，且在现单位任职超过三年

在一个单位任职三年以上，一般就可认为有足够的忠诚度了。此时，如果有猎头或外单位HR主动联系，在岗位合适、薪酬能大幅增加的情况下，大多数会计人是很难抵挡这样的诱惑的。

但有一点要注意，新单位的发展潜力要预先衡量好，不能图一时高薪，跳进了火坑。

得到进入名企的offer

能跳槽进入名企工作，可能是很多会计人的梦想。一方面名企有更规范的财务管理，会计人可以从中学习；另一方面名企的光环效应会让会计人员有荣誉感、自豪感，并且能进一步提升个人的价值。

如果能拿到梦寐以求的名企的OFFER，就不要犹豫了，赶紧过去。机会错失了，以后恐怕都不会有机会了。

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