财务人找工作的五个优先顺序

有时候选择比努力重要，职场选择尤其如此。

1、财会人找工作的五个优先序

如果工资水平相当，会计人找工作建议遵循五个优先序：

第一，能进大公司就慎进小公司，大公司经营规范，抗风险能力强。

第二，能进国企慎进外企，能进外企慎进民企。

第三，能进老公司就慎进新公司，老公司有成熟的盈利模式与管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟头。

第四，能进盈利的公司就慎进亏损的公司，亏损的公司朝不保夕，说不定工资都发不出。

第五，能进生产制造型企业就慎进服务型企业，生产制造型企业涉及到的财务流程完整，最起码也能多积累些经验。

2、做审计与做会计的转换

现实中，很多最初选择到事务所做审计的人工作一段时间后会转到企业做会计；而从企业会计转到事务所做审计的人则较少，其中主要有两方面的原因：

第一，事务所的部分经验在企业适用，反过来，企业的经验在事务所用处有限；

第二，企业的晋升机会相对较多。

总之，会计是实践性很强的学科，具体工作中繁杂的业务处理课堂上是讲不明白的。光鲜亮丽的理论知识虽然能拓展你的思维，但应用到实际工作中，还需要结合具体业务。当你进入一家企业，别急于表现自己的专业素养，不妨多学习、多请教。

3、大企业与小企业会计人员的成长

大企业与小企业的会计人员，谁成长得更快呢?

大企业制度健全、流程规范、分工明确，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野，但受制于分工，每个会计仅是流水线中的一环，工作较单一。

小企业制度 、内控、分工不尽完善，往往一人多岗，会计人员工作全面且繁杂，解决实际问题能力较强。从这些方面来看，在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样;在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

4、企业更看重会计人员的哪些资历

针对财务基层岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历的人，用人单位更乐于接纳；针对财务中高层职位，持续五年以上的任职经历，容易让人认可。

用人单位看重知名企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，名企一般都有闪光点。稳定性也很重要，会计人员换工作要精，任职时间不宜短于两年。

5、中小企业会计人如何提升自己

会计人员要尽快让自己的职场敲门砖硬起来，从而叩开大企业的门，走进大企业，学习规范的财务管理 ，让自己的视野和格局变大。

在大企业有充分的积累后，再考虑跳槽到中型企业去，帮助这类企业提升管理。

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