【财会求职】三招教你避开简历“雷区”

简历是求职的敲门砖，很多求职者求职不顺并非能力欠缺，而是倒在了简历的“雷区”里。

有些小伙伴求职的时候会遇到以下情况：

简历投了几十份，HR看了都婉拒；

明明自己很优秀，就是没有面试邀约；

自己写了很多经历，却被吐槽太罗嗦……

如果有以上情况，你可能要优化简历啦！

都说千里马也需要伯乐慧眼赏识，想要写好简历，证明自己是一匹千里马，就不要踩以下这些坑哦！

求职意向不突出

很多人都会把求职意向放在工作经历那栏里写，其实这是个错误的写法。

如果你是HR，每天要看那么多简历，没办法第一时间就看到符合招聘岗位的求职意向者，那这份简历基本就被PASS掉了。

所以说，求职意向一定要放基本信息栏里面，最好是名字下方，这样醒目直接，HR一眼就能看到。

经历重点不突出

工作经历谁都会写，而且写的都很详细，但是很多人都会忽略了一点，经历描述上没有突出核心关键。

现在的HR通过招聘信息后台，进行简历搜索的时候，都会用到关键词匹配功能，你的经历描述里是否有他们要的关键词，直接就决定着你的简历被搜索到的几率。

如果只是单纯的“流水账”，那会导致你的简历曝光度大大下降，而且还会给人不专业的印象。

所以说，要把你想应聘的岗位去人才网搜索下，看看人家公司的招聘岗位的要求说明，出现最多的关键词都是哪些，把他带入你的工作经历介绍就行，但是切记不要堆砌关键词哦。

信息量太多

简历内容不是写的越多越好，因为简历不是写书，不需要很多的描述，简历需要的是干净利落，能够将事情讲清楚就行，讲清楚你做了什么，做成了什么，而其他无关的描述并不重要。

并且在招聘季的时候，HR没有那么多时间阅读简历，简历内容太多，HR也看不完，导致简历的一些部分不能被HR看到。

所以，一份合适的简历内容，应当是保持在一页纸的，一页纸的好处就是HR可以快速知道候选人是否匹配，对候选人做出判断，提高工作效率。

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