了解工资组成，有效面试“谈薪”

“你期望的薪资是多少？”在面试时，一般听到这个问题时，预示着面试即将接近尾声，这一问题非常敏感且重要，也几乎是每个职场人都回答过的问题。薪资作为求职中非常关键的一部分，关系到职场人自身权益，也对其入职后的发展有重要影响。作为求职者和职场新人，关于工资以及面试谈薪的这几个要点一定要提前了解。

职工全年月平均工作时间和工资折算

日薪、时薪折算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资，月工资收入÷(月计薪天数 X 8小时)

3、月计薪天数= (365天-104天) ÷12月=21.75天

工作时间计算

1、年工作日：365天-104天 (休息日)-11天(法定节假日) =250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资总额构成

1、计时工资；2、计件工资；3、奖金； 4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

最低工资标准

最低工资标准和劳动者待遇水平挂钩，另外还关乎劳动者社会保障水平。比如企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面。

工资报酬整体概念

薪资构成

基本工资：月薪、年薪范围，一般指税前工资。

奖金：绩效奖励、季度奖金、年终奖

五险一金：询问社保和公积金缴纳比例，员工和公司一人一半。

补贴：住房、餐补、交通等

弹性福利：电影票，购物卡，月饼券，蛋糕卡，健身卡……

间接报酬

工作内容：工作是否有价值？是否可以为自己增值？

职业发展：工作前景如何？未来发展如何？

企业文化：工作氛围如何？公司价值观如何？

公司规模：通过组织架构了解其性质，核心业务、盈利模式

晋升机会：晋升制度是否规范合理？

面试谈薪技巧

预估自我职场价值→了解市场行情→公司薪资结构→岗位薪资范围

面试时薪酬问答参考

Q：你的期望薪资是多少？

A1：调转问题，问问公司的预算。

比如可以这样说：“实际上，到目前为止，我还不太了解这个职位的全部内容，无法准确地为自己定价，但我很想知道你们预算工资的范围。如果面试官愿意透露他们的预算，他们很可能是想知道这是否符合你的预期。在这一点上，你可以含糊地回应说：知道了这一点对我很有帮助。如果你给予我这份工作，（关于薪资）咱们还有商量的余地吗？”

A2：提供一个薪资范围。

比如可以这样说：我正在寻找一个有竞争力的薪资水平，我希望这个薪资水平能够反映我的资历和工作经验。根据我的调查研究和我所理解的对这个职位的要求，我希望薪水在X到Y之间。当然，我也愿意讨论整个薪酬方案的细节，因为工资只是其中的一个因素。我特别高兴能够在这里了解更多关于成长和晋升的机会。

技巧与注意事项

1、在谈判时与面试官保持一个愉快友好的氛围；

2、当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答可以稍微模糊，例如给出一个大致的范围，例如税后4-5或5-6k等（根据实际情况而定）；或者反问对方更具体的薪酬范围或结构；

3、如果之前有实习的经历，面试官在问到具体薪酬时切记要诚实回答，公司很可能会要求提供相关证明；

4、当对方表明有录取意向后，记得问清楚是否还有其他福利，比如奖金、补贴、假期等。就算我们对所有条件都满意，建议也不要立刻答应，请求对方给我们几天考虑；

5、若对方开出的薪资低于你的最低要求，但你对这家企业很感兴趣，可以试着采用以下方法：强调愿意为公司竭尽全力创造价值；告诉对方我们当前的处境，强调如果企业能提高一下薪酬待遇，对我们会很有帮助。

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