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财务人的中年危机?财务职场“35岁”现象,如何破?

来源: 正保会计网校 2023-12-11
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职场上最纠结、敏感的年龄是多少?

大概是35岁——

准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;

本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前……

遭遇“35岁现象”,让不少财会人倍感压力。

但,35岁并不意味着职场前景的终结,这里给大家介绍5种解决职场中年危机的方法,一起来看看~

1、提升自身价值

不再仅仅依赖学历、经历和技能来衡量自己的价值,而是注重业界声望、人脉关系和软技能的培养。建立良好的社会网络,通过人脉和声誉来获取职业机会。

2、持续学习和进修

保持学习的态度,不断提升自己的知识和技能。可以通过参加培训课程、读书、参加行业研讨会等方式来不断更新自己的知识和技能,以适应职场的变化。

3、寻找新的职业机会

如果在当前职场遇到瓶颈,可以考虑寻找新的职业机会。可以通过拓宽人脉、关注行业动态、参加招聘等方式来寻找新的职业机会。

4、自我反思和规划

对自己的职业生涯进行反思和规划,思考自己的长期目标和发展方向。可以制定明确的职业目标,并制定相应的计划和行动步骤来实现这些目标

5、保持积极心态和自信

面对职场危机时,保持积极的心态和自信是非常重要的。相信自己的能力和价值,坚持努力和奋斗,相信自己可以克服困难并找到适合自己的职业发展道路。

有句话叫:“只有不停地奔跑,才能留在原地。”我们人生也是一样的,只要自己一直保持学习,不停地迭代自己跟上社会的进步,那么35岁危机对自己而言,也就没有危险了。

财务职场“35岁”现象,如何破?

你是不是也有35岁焦虑?担心自己以后的发展方向及前景,不知道接下来如何做才能让自己避免35焦虑?财税就业晋升计划也许可以帮助35+的你走出焦虑,找到自己真正的突破方向。财会老师大咖解决你的就业困惑,百强名企优先推荐,简历精修+1v1面试指导,科学、专业的成长路径,助您缩短就业晋升距离,就业不成功协议退费!

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