劳务派遣和外包有什么区别？

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。

但是，很多人不能明确地区分劳务派遣、岗位外包的区别。

今天整理了重庆、江苏等多地人社局关于劳动派遣与岗位外包的区别，赶紧一起来看看～

一、相关概念区分

一）劳务派遣是企业以经营方式将劳动者派遣至用工单位

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

主要特征包括：

二）劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

主要特征包括：

二、劳务派遣与岗位外包的主要区别

劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同：

一、主体方面

经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。

在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

二、岗位要求方面

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

三、法律关系方面

劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

四、支配与管理方面

用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。

劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

五、工作成果衡量标准方面

在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

六、法律适用方面

劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。

劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

三、多地严查劳务派遣用工

这几点需要特别注意

劳务派遣用工是市场化配置人力资源的一种补充用工方式形式，但是近期多地人社局也开始严查劳务派遣用工。比如四川省人社厅近期就在集中整顿人力资源市场“雷霆”行动。

严肃查处就业中介、劳务派遣等机构违法违规行为，特别是对未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务的，依法取缔。

所以大家在使用劳务派遣用工时还需要特别注意这几点：

一、是否具备劳务派遣资质

无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。

根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。

二、是否超“三性”岗位用工

劳务派遣用工有两个严格的限制：

三、是否超比例用工

如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

四、是否恶意规避参保义务

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

通常劳务派遣工的社保，由派遣单位缴纳；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

简单来说，就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。

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