都2023年了，HR的这些“职场黑话”还能让你心动不已？

世上本没有路，只是走的人多了，就成了套路，如今的职场已经是满满的套路，稍不留神就会跌进坑里。我们知道，有一种话术在职场上盛传已久、自成一派，它的名字叫做职场黑话。

而有些职场黑话，更是浓缩了公司几代人的智慧，特别是面试时，HR的那些黑话(潜台词)，往往都有很深的寓意，如果你听不懂这些黑话，很有可能入职了就后悔。

今天小编就带你熟悉一下那些面试时常见的暗语，看看你能认出几个：

1、我们是一支年轻、有活力的队伍

你以为是朝气、有活力？no，HR的潜台词是，我们公司是初创团队、资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白，团队工作经验<1年。

因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。

2、弹性工作制度

你以为想象中的弹性工作制度是“每天睡到自然醒，从此告别拥挤早高峰”?

想多了，可能HR说的“弹性工作制”指的是：钉钉24小时在线，随时都可能要加班，还是没加班费的那种!

3、工资范围4k-8k，依个人能力而定

潜台词：8k？别误会，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。HR会有准备好的各种理由来说服你接受4k的薪水。无论是当地的平均薪资，还是你的工作履历、还是你的过往经历，总之就是一句话：你只值这个价!

HR们有一句惯用的话术是这样的：看了你的简历，觉得你特别优秀，跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是!依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。

4、定期团建

看到这里，你可能会觉得，这家公司真好，还定期举行团建。实际上这里应该是丢失了状语，本意是：定期在休息日团建。

5、工作满x年后会有期权激励

现在给不了你想要的薪水和奖金，就只好给你开空头支票了。可是画出来的饼并不充饥。

6、工资面议

潜台词：开不起太高的工资，但又怕写出来把你给吓怕了，所以美其名曰“工资面议”。表面上是说薪水你来定，但其实人老板心里早就有了预期的价位，而且这个价位普遍不会比平均薪资高到哪儿去。

7、不强制加班

潜台词：你得自愿加班，要不然完不成任务，轻则扣钱，重则走人。

8、工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

9、我们是正规公司，会为员工提供五险一金

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。

毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。

那遇到HR的这些“话外之音”该如何解决呢？

1、直接向HR求证，解开自身疑问 

在面试时，如果遇到这些自己拿捏不准的内容，我建议你在面试阶段直接进行问询，当场理解清楚，这能很大程度上，避开后续麻烦的产生。

毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗?”的时候，大大方方进行提出。 这样能够最大限度保护自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。 

2、开展入职调查，整理公司评价 

我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。 其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

小结： “职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态，所以要学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。

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