秋招太难？满满干货助你提高offer成功率

对于财会专业的学生来说，秋招找工作是一个关乎未来发展的重大事项，提前做好准备至关重要。今天小编就为大家准备了一些大学生找工作时面试的技巧经验，不要错过哦！

秋招找工作的面试要点

想要顺利通过面试，一些面试要点是必须要知道的。

✦1  面试前一定要分析应聘的岗位

公司的HR在面试时，其实比起你个人能力的优秀，更看重的是你能在本公司发挥出最大的价值，这就是一个岗位匹配度的问题。

比如成本会计。核心的需求就是明白生产流程的执行、成本核算的流程、如何确定成本核算对象、产品成本核算的方法等等这些内容。那么在面试时，多阐述自己对相关业务的了解程度，对相关知识的掌握程度，比说一堆我热爱工作、我比较爱学习、我做过账要有价值得多。

✦2  提前准备好自己的自我介绍

自我简介必须要提前准备，不要到了面试的时候才临时组织语言。

作为大学毕业生，你的自我介绍首先要包括你的学习经历，重点介绍你的最高学历；其次要有你的实习经历，特别突出和应聘岗位相关的内容，如果没有相关实习经历，那就着重介绍自己在学习过程中对相关业务知识点的学习成果；最后再描述下你对应聘岗位的理解和未来的工作安排计划等，体现你对这份工作的了解和憧憬。

如果本身不擅长面试，一定要提前打好腹稿或者把内容落实到纸面上。如果容易紧张，还可以和同寝室友配合练习一下。

✦3  提前复习相关会计理论、实操知识

既然是会计类工作的面试，其要求的一些专业知识会相对其他工作岗位要多一些。

建议大家在了解好岗位相关内容后，再针对工作内容进行理论知识点和一些实操内容的复习和了解。因为一些专业性内容，面试时非常有可能会涉及，如果有部分主管单人面试，那么可能还会问到比较多的实务类问题。

常见的面试形式以及面试技巧

一般不同的公司，不同的岗位，面试形式是不一样的，比如有小组无领导面试、结构化面试、个人面试等。

✦1  小组无领导面试

这类面试一般由HR将应聘人员分为不同小组，每个小组各自作自我介绍，一起讨论某个课题，做某个题目，然后分组展示讨论结果，有的小组面试最后还有互评环节。在此过程中，HR会针对各个组员的表现情况打分，评判最适合该岗位的应聘者。

小组无领导面试技巧：认真倾听，总结分析组员的发言关键点，及时给出自己的意见和反馈；到了自己发言的环节尽量言简意赅，做到发言言之有物。

✦2  结构化面试

以工作分析为基础，对报考同一职位的应聘者采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的面试官按照既定的标准对应聘者进行评价。

结构化面试技巧：认真分析拿到的题目，回答时注重逻辑性，可以多使用“首先、其次”，“第一、第二”等步骤类顺序词。如果是多人面试，在前人回答时就可以提前打好腹稿。

✦3  个人面试

一般是由多个阶段面试组成，最开始可能是HR面试，后期还有部门领导面试，公司高层面试等等。应聘者需要过五关斩六将才能最终合格。

个人面试技巧：状态尽量轻松自然，侃侃而谈，面试开始前调整好自我心态，避免紧张。对可能问到的问题都做好准备，有的放矢。

有的公司可能第一轮面试为小组面试，第二轮是结构化面试，第三轮为个人面试，越是正规、大型的公司，面试方式更为复杂。大家可以提前了解应聘公司的面试形式，提前做好准备。

面试会计工作的一些专业性问题

由于会计工作的一些特训，专业性问题是无法回避的，对于大学毕业生来说，提前对专业性问题做好了解非常必要，一起来看看一些常见的问题吧。

✦问题一  固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法。直线法包括平均年限法和工作量法，加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法。 

✦问题二  固定资产账面价值，在什么情况下会出现负值？

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等，都可能造成固定资产出现负值，这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。

所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 

✦问题三  客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要哪些原始单据？ 

增值税专用发票：发票未抵扣,同时是当月的话，可以要求客户把原发票作废重开；如未抵扣，是上月的，可以让客户开具退发票证明，到当地税务局开具红字发票申请单，然后开红字发票，现按实际收款开具发票；如已抵，让客户去当地税务局开具红字发票申请单，申请理由可以写成商品折让。

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