掌握这些面试技巧 大大提升面试成功率

你有没有这样的经历：当你去一家公司面试的时候，公司的环境、面试者的态度、实际的薪酬范围等，与去之前脑海的印象相差甚远？

面试前HR电话那头诚挚的邀请，让人觉得自己就是这家公司特别想要找的人才。 然而到了公司面试，填写应聘表要等，面试五分钟结束，最后HR说了句："回去等消息，一周内出结果。"一 周后没有消息，也没有结果，电话打过去一问，对方回复：很抱歉，你不适合我们公司。

热情满满的去面试，等来的总是无尽的失望。其实在面试前我们就要做好充足的准备，今天我们来了解一下关于面试中常见的问题吧！

一、请自我介绍

1、这是面试的必试题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二、谈谈你得优缺点

1、充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

例如，乐于助人和关心他人。

2、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍。

例如，缺少社会经验。

三、为什么选择我们公司？

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

例如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好

四、工作经验欠缺，如何胜任这份工作

1、先从自身找原因，说出导致经验欠缺的原因是什么。

2、强调自己的优点，比如：责任心强、适应能力强、有团队精神。

3、做出承诺，在日后工作中会怎么做。

例如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。

五、你对薪资的要求

1、最好不要说具体的数字，以免与用人单位给出薪资相差太多。

2、通过主观的角度去说，比如：更看重的是企业文化与培养能力。

例如：我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。我更注重单位的学术氛围。

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