简历投递应注意这3个事项

现在正值每年跳槽高峰期“金九银十”，有部分同学现在开始投递简历，但你投递简历时，可能存在一些问题。

简历投递得好，往往能比较好流转到HR或业务leader手上，对方一看你的简历，就打算跟你聊一聊，因此投递环节是面试比较重要的环节之一。

以下3个投递事项分享给你，解决你部分投递简历的问题：

1、正常的投递时间

跳槽淡旺季比较明显，比如旺季是金三银四（社招）、金九银十（校招），尽量在该时间点投递简历。

原因是这个时候，公司招聘比较集中，释放大量HC，但不好的点在于竞争稍微激烈点。

如果你本身有自己安排，比如公司有期权要等一段时间才能到期，可以等到错峰阶段去投递，该阶段竞争压力少，比如7月份或者年底时刻。

如果届时有合适职位，说不定你也能斩获对应的职位，不纠结于是否离职。

你投递简历的时间可以在正常工作日，比如周二到周四，这样能确保投递后第一时间被看到。

周一时间HR相对繁忙，周五投递有可能被延迟到下周再进行。

投递时间不要放在节假日，因为节假日投递会间隔比较久点，HR没法及时回复信息。

2、不要盲目海投

职位千万不要海投，不是你投得越多，你就越有工作机会。

海投表现在你可能随意投递多个公司，看起来很努力，但效果比较差。

有时你的一份简历万年不改直接投递多家公司，或者同一家公司你投递多个岗位，你把自己相对有意向的投递一遍，甚至出现不同类型的岗位，比如产品岗和运营岗。

一方面这样的诚意度不足，HR会怀疑你缺乏责任心，另一方面如果岗位前后矛盾，HR会认为你对自己职业规划不够。

你简历投递同一家公司时，原则上不要超过3个岗位，因为你简历如果被某个岗位的HR提前发现，你就会别锁定在该流程，等该流程释放后才能看其他岗位。

你被提前发现的岗位可能是随机，不能确保你想去投递的职位就是你最为中意的岗位，因此最好控制下投递节奏。

针对性地投递简历远远比盲目投递简历来得更为重要，简历不是看投递数量，而是看质量，看你跟职位的匹配度。

别被战术性的勤奋所蒙蔽，反而要重视战略技巧，提前锁定你最有意向的岗位。

3、主动询问进展

无论通过哪个渠道投递，比如内推、公司官网、boss、脉脉等网站，你最好足够真诚有礼貌，且你自己及时跟进进展。

简历投递时，一方面投递时显得有礼有节，能给对方留个好印象，比如多用一些问候语，“您好、请、感谢”等，礼多人不怪。

另一方面你投递时要表达对岗位的兴趣以及能胜任岗位的论据。

论据是你为什么能胜任该岗位，有什么优势，能为公司或团队带来什么价值。

如果你能加上业务思考，则是最优的方式。

思考是结合你对公司产品的体验感悟，或者研究竞对分析后得到的初步结论。

投递后你能及时跟踪进展情况，比如询问现在简历进度如何，以及后续的面试进展等，这些信息你最好及时知道。

中间如果间隔比较久，你可以询问中间人，看对方能否给你催促一下，提高招聘速度。

有时你时间比较着急的话，这种方式或多或少都能解决问题。

以上是你投递简历时需要注意的方式，总结下来：

投递前你选择一个比较好的时间点，投递中你要尽量精准，跟职位匹配度高，投递后你能及时跟进进展。

你如果有机会，尽量将简历直达到业务leader，因为他往往才是最终的话语权接受者，避免可能被中间环节给卡掉。