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财会人如何突破“35岁现象”?

来源: 正保会计网校 2023-09-18
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“35岁现象”这个词汇说明的是一种职场现象,意思是在35岁左右的年纪,有许多人会陷入职业瓶颈。这个现象非常普遍,甚至这几年特别突出,在中国多数行业中,中年职场人正面临严重“内卷”,考公考事业编年龄卡在35岁;不少公司明确招人限定35岁以下;受疫情影响,不少海归回国抢占国内职场……

人到中年,在职场无论月入多少,似乎都避不开焦虑、危机这样的字眼。一过35岁,好像职业选择空间就突然变小,即便是做到大公司的高管,也可能有一天面临被裁员,然后找不到“下家”的窘境。那么,35岁的财会人该如何突破职业瓶颈呢?

1

明确自己职位定位

当你30岁之后再频繁跳槽,那一定是不行的,对你专业知识的成长是非常不利的,也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长,必须明确自己的职业定位,并在35之前不断积累,增加自己的价值筹码。

2

持续学习,提升能力

作为一个30岁的人来说,更要懂得时间的珍贵,更好地利用好每一分的时间,需要持续的学习,没有学习,你的职业发展就会原地踏步,甚至就是退步。

3

找一个发展空间大的公司

找一家具有成长潜力和发展空间的公司,并随着公司一起成长,是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己在公司成长中的位置和作用,在公司成长中,发挥更大的价值。另一方面随着公司的成长,对于公司的运营更容易理解。

财会人如何突破“35岁现象”?

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