“求职意向”是简历的“灵魂”

大家都知道简历是最基础的求职材料，然而在很多人的简历中，有一个经常被忽视，但实际却最为核心的要素——求职意向，这里我们称之为简历的“灵魂”。下面就来说说：什么是求职意向？为什么说“求职意向”是简历的“灵魂”？求职意向该如何体现呢？

● 一、什么是求职意向 ●

求职意向最直观的作用是告诉HR“我要应聘的岗位是什么”。

●二、为什么求职意向是简历的灵魂●

简单来讲，简历主要传递给用人单位两个信息，“我是谁”以及“你为什么选我”。那怎样体现“你为什么选我”呢？换言之就是要充分证明“我最适合”。专业一点说就是我要充分证明“我是与用人单位招聘岗位需求匹配度最高的应聘者”。所以，我们要围绕用人单位招聘岗位需求来制作简历。

对于简历制作来说，构成要素是它的“骨架”，素材内容是它的“肌肤”，文字编辑是它的“服装”，版面设计是它的“化妆”，求职意向则是它的“灵魂”。

● 三、求职意向该如何体现 ●

写在简历上的求职意向，应该如何描述？用于投递心仪用人单位的简历，求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如，你投递的是某银行的零售业务岗，在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”；用于“海投”的简历，求职意向可以写岗位的大致类别，但一定要注意，所写的岗位在人员特质方面要具有一致性；如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异，就分开写，分别投递对应的用人单位。

作为简历的”灵魂“，求职意向贯穿始终，我们要围绕“用人单位招聘岗位需求”做到“知己-知彼-匹配”。

知己，整理你大学期间做过什么？业绩如何？这一部分要真正的沉下心来，回忆自己的大学生活，你记忆里的每一点的成长，每一次的感动，每一个让自己骄傲的瞬间，甚至是你遇到的挫折，因为所有的这些成就了你，也有助于你表明自己的职业兴趣、职业人格、职业技能等个人特质。

知彼，分析你的“求职意向”，即目标用人单位的应聘岗位特质。这是难点所在，要了解你的“求职意向”，并不是凭自己的经验和想象，而是通过对职业世界的探索完成。

匹配，将个人特质与岗位特质进行匹配，为目标应聘岗位量身定制简历。在简历中处处体现“求职意向”，也就是说你的教育背景、校园经历、实习经历、技能证书、自我评价等都要选择与这个求职意向相关性高的素材。

看似简单的“知己-知彼-匹配”，实则是一个长期积累的过程。当你对应简历要素，整理自己的大学经历时，或许会发现学习成绩不理想、实践经历也不多，这些遗憾，即使再精美的简历模板，再华丽的语言也弥补不了。

所以说，简历不是找工作前制作出来的，而是大学四年一步一步打造出来的。简历的准备不是“找工作”前的突击，而是要贯穿整个大学生涯。这种准备所带来的收获也不是立竿见影的，而是一个不断积蓄自身能量的过程。

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