劳动合同签1年和3年，有什么区别？

现在部分公司跟员工签劳动合同的年限有所区别，有些是1年1签，有些是3年1签。这两者有什么区别呢？今天就带大家了解一下，那些关于签劳动合同的事！

劳动合同1年和3年有什么区别？

第一次签订合同时注意，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过两个月。三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。

劳动合同签几年比较好？

如果想早点签无固定期限劳动合同，那你可以先签一年，再签一年，两年后，你就可以签无固定期限劳动合同了。

假如进来发现公司是个坑，中途想走，那还是签一年。相对而言，这样提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

与同一家公司连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次就可以续订无固定期限劳动合同了。

没摸清楚公司套路之前反正先签一年最保险！

劳动合同到期会自动续签？

劳动合同到期会自动续签吗？快醒醒，别做梦了! 下面几种情况要尤其注意下！

1、劳动合同期满前

劳动合同到期前，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后可重新签订劳动合同。

2、劳动合同期满后

①劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

②劳动者仍在原用人单位工作，用人单位单方面不续签的，可以申请仲裁，责令支付经济补偿金。

③用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，员工不续签的话，还可以追偿经济补偿金。

④员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

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