金九银十，求职者如何应对“空窗期”

又到了金九银十的黄金招聘时节，很多待业求职者都会抓住这个时间看看能不能物色到合适的机会。但很多求职者逃不掉的面试官必问环节“空窗期这段时间你在做什么？”如果回答”躺在家里看手机睡大觉，估计跟这工作无缘了“。

求职者为了避免不必要的麻烦，有的会悄悄把工作经验调整到至今隐藏这段“案底”，有的则干脆实事求是的写在简历中，最终被用人单位以“脱离市场太久，可能无法适应”等理由拒绝。

着不禁让求职者陷入了焦虑，产生了一种“休息羞耻”的心理，有空窗期是犯法了吗？那么，我们该如何高情商回答空窗期呢？一起来看看吧~

面试中针对空窗期的解释原则

1.不主动提及

你简历上有两三个月甚至更长时间的空窗期，如果面试官根本没问，你就不要主动说，引起注意了。那就是他不关注这个点，你何必给自己找坑挖呢？

2.谨慎避免打折扣

比如：

●长时间没找到工作（工作能力不行）

●自己不知要做什么，有面试就来参加了（职业规划不清晰，来我们这碰运气，对你以后的稳定性和能力都会怀疑）

●创业失败，资金遇到困难（后面可能工作一段时间又去创业了，稳定性不好。）

●还有就是考研、考公去也是经常被提到的理由（容易让企业觉得你后面还是可能去考，并不能专心工作。）建议你要在后面加上一句，失败后，我重新对自己的职业进行了规划，决定还是要专心工作，从工作中提升自己。

●有违法行为被处罚，比如赌博，打架斗殴等（人品有问题最好说明具体原因）

……

针对这些理由，尽量还是谨慎提及，避免带来副作用，如果实话实说也要有做好解释说明的能力，让面试官尽可能的信任你。

哪些理由是比较容易被接受认可的？

合理的理由：

1.比如生病了，需要休养。

现在我已经恢复了健康，完全可以重新投入到工作中去。

谁也难免生病，生病休养，人之长期。类似的还有之前工作太忙碌，去休息了一段时期。

2.家里有事需要处理，现在已经完成……

家里有亲人生病；有人需要照顾；一些特殊事情请假比较多，所以选择处理完再工作……

比如，怀孕生子，现在家里有人照顾孩子，我已经做好了重新进入职场的准备。

3.学习提升，技能增长

利用这段时期考了什么证书，学习了什么技能，给自己职业发展更多的助力。

4.大环境原因

这两年经济下行，很多企业都有裁撤现象，很多人其实是被迫离职。市场就业机会少，加上所谓的35+就业危机，求职周期变长也是正常现象，很多企业都会比较能理解。

针对那些已经过去的职场空窗期，也不用过于焦虑。毕竟人生总是不断变化的，任何一段经历都不可能一直对你造成影响。所以调整好心态，带着自信去迎接每一次挑战，尽量降低职场空窗期成为你求职失败的主要原因。

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