员工提出离职的各种方式，你知道哪一种？

员工提出的离职分很多种，掌握正确的离职方式，可以让自己的利益最大化。下面从最常见的员工提出离职的方式，一起来看看吧，希望对你有所帮助！

一、主动离职

员工提前30天以书面形式通知公司，也就是提交书面的辞职报告；试用期员工提前3天通知公司，口头通知也可以。这也是大家通常理解的辞职，也是最常见的方式。

主动离职单位不支付经济补偿金。

常见问题：“我提交辞职报告后，单位不让走怎么办？”

“答：不需要单位批准，30天后可直接走人。”

二、协商离职

这种离职一般适用于员工不想等30天再走人，因各种原因，希望马上走人，或者尽快走人。这种时候，员工可能就需要跟公司协商，共同协商一个合适的离职时间。毕竟，员工已经提出了离职，心已经不在公司了，如无必要，公司强留30天也没有什么意思。强扭的瓜不甜，还得工资照发，双方协商一致的可能性也很大。

这种情况下，是劳动者提出的协商离职，一般没有经济补偿金。当然，既然是协商，一切皆可谈，员工能说服单位支付全部或部分经济补偿金，也不无可能。

三、被迫离职，也称被动离职

这种离职，需要满足一定的条件，员工才能向公司提出被动离职，并向公司出具“被迫解除劳动合同通知书”，正式通知单位离职。这种离职只需通知单位后，即可离职，无需等待30天。

被动离职，公司需要支付经济补偿金。

为什么离职是由员工发起的，公司仍需要支付经济补偿金呢？这是由被动离职的适用情形决定的。员工可以提出被动离职的情形如下：

四、立即离职

严格的说，立即离职属于被动离职中的特殊情形。区别于被动离职，顾名思义，立即离职，就是员工可以当场离职，并且不需要事先告知公司。

作为被动离职的特殊情形，立即离职，公司也需要支付经济补偿金。

员工只有在遇到以下情形时，方可启动立即离职这张王牌：

●用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

●用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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