面试的时候工资怎么说比较好?

薪水怎么说是一项技术性的工作，在求职面试中，薪水是一个必须谈的话题，但是很多人往往对如何谈薪水不太清楚，谈薪水是否成功也关系到你以后的工作是否满意。

1、单独谈工资

在谈判薪酬时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人们对利益追求的私心。很多人一起谈薪水往往会产生反作用，所以最后自己谈薪水。

2、不要攀比

很多公司都采用薪酬保密的原则，所以和老板谈加薪的时候，不要和周围的同事比较。第一，刺探别人的收入违反了公司的规定，你战不开就输了;第二，老板会觉得你是因为嫉妒而加薪的，而忽略了你的实力。正确的做法是充分展示自己的能力，用自信说服老板。

3、目的明确

你的目的是加薪而不是离开，所以你必须含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你傻到威胁不加薪就离开，等待尴尬的结局。

4、选择合适的时机

谈论加薪的时机很重要，可以选择公司赚大钱，老板心情好的时候去谈，只要明确列出自己出色的表现，勤奋的工作态度，重大的成就，以及最近接受的专业培训等等，成功的可能性就很大。

5、知己知彼

也要弄清楚行业内的行情，如果你的工资已经处于一流水平，只能转行加薪。第二，要弄清楚老板的类型，如果他是那种从不主动给员工加薪的老板，说明他可能有点顽固，最好采取比较迂回的加薪策略，具体方法见下一条。

6、迂回战术

巧妙地把猎头公司用双倍工资挖你的消息送到老板耳边。如果他不采取行动，显然你在他心目中不值得那么多。但是也有一定的危险，因为一旦他知道你有两颗心，他就会警惕你。

7、善于提问

求职者谈薪水有一定的技巧。第一步是了解对方能提供多少薪水。这里的关键是善于提问，让对方多说话，了解足够的信息。

8、迂回战术求高薪

如果你对公司提出的工资标准不满意，你可以试着用讨论和谈判的语气来争取更高的水平:例如，我认为工作最重要的是合作和快乐，工资是第二位的，但是我原来的月薪是××元。如果我换工作，我希望自己能有所进步。如果不让你太尴尬，你认为这份工资能有所提高吗?

9、多挣点工资

很多企业除了正式工资，还会产生一些奖金、福利等额外工资。在这方面，候选人要大胆争取。候选人要注意观察和观察好的事情，不要过度要求，否则对方破例后，进来后对方会以更高的要求评估你，最后可能答应不兑现。为了保险，候选人最好让对方在收据上注明工资、试用期、工作时间等。，这样可以避免以后无证纠纷。

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