会计跳槽，请注意这4个方面的问题

会计跳槽就是为了找到更好的工作岗位，更好的工作环境，拿到更高的工资。在实际工作中，会计经常出现跳槽失败的情况，就是会计跳槽的新的工作单位，光看到工资高，其他别的什么福利都没有，总得算下来还不如以前的单位，那么就说明会计跳槽的时候准备工作没有做好。会计选择跳槽，不让自己后悔，注意这4个方面的问题。

一、首先就是工资待遇待遇的问题，会计不要光看到新的单位工资待遇高，跳槽之前要问清楚，除了工资待遇之外，单位还有没有其他的福利待遇。有些单位工资待遇高，可单位其他的福利待遇一点也没有，年底没有奖金，过节没有过节费，这个时候，有些单位工资待遇不高，可年底奖金和过节费还是挺高的，会计要权衡一下，到底选哪个单位比较合适。

二、会计跳槽到了新的单位，工资待遇涨了，可会计每天都有忙不完的工作，单位其他一些部门的工作，资深财务总监前辈也让会计帮着协助一起完成。在实际的工作中，有些单位的财务科按照单位的工作量应该安排3名员工，一个财务主管，一个会计，和一名出纳，可有一些中小企业为了节省一个人的开支，只设置了会计和出纳两名工作人员，会计一个人实际上是干了两个人的工作量。这样会计在工作中，会十分辛苦，即使工资待遇高一些，这样的单位也尽量不要选择。在这样的单位从事会计工作，压力太大。

三、会计跳槽的时候，有时候会选择一些家族化的企业，如果家族化企业实行的是现代化企业的管理，那样还行。有一些家族化企业，资深财务总监前辈的家里人都在这个单位从事工作，财务科出纳安排是资深财务总监前辈自己的人，会计在工作中会有些被动，出纳会经常参与会计的工作。平时工作中有时候还要听从出纳的安排，会计不能有异样的声音。所以会计跳槽的时候，尽量避开资深财务总监前辈的家里人都在上班的单位。

四、会计在跳槽的时候，如果想找一个相对来说管理不是很严的企业，那么可以选择一些中小企业，中小企业的资深财务总监前辈更关心会计怎么给企业少缴税，会计在给企业做好记账报税的同时，会计处理一些私人的事情，一些中小企业的资深财务总监前辈一般都不会要求那么严。一些大企业管理都比较正规，不能迟到早退，有的企业迟到早退还会罚款。

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