简历的三大忌，你犯了几个？

简历相当于求职者的门面，或门庭若市，或门可罗雀，取决于这个门面的好坏。对于绝大多数的求职者而言，你不是直钩钓鱼的姜太公，HR也不是三顾茅庐的刘备，需要一个像样的门面，HR才会愿意进来做更多的了解。“斯是陋室，惟吾德馨”的思想万万要不得。简历的这三大忌讳，你犯了几个？

1、一个简历投N份岗位

很多朋友在递简历的时候，经常犯的大错是，不会对症下药，三十个岗位投递一模一样的简历。这样的结果当然就是石沉大海、了无音讯啦！！

那么在投递之前，需要做的事情是“搜索信息”。

可以浏览各招聘平台上的职位描述，也可以看看社交媒体上相关信息，仔细研究岗位介绍和任职要求，包括岗位需求的技能，然后再针对不同公司的岗位需求在基本简历上进行微调。

2、过分强调自己的付出

当我们制作简历的时候经常会犯的一个问题就是，一直在强调自己做过什么，要么像流水账一样，要么像诉苦书一样~其实要解决这个问题很简单，就是“代入HR视角”。

作为HR，你在招聘正职or实习生时你想要看到的是什么信息？是一大堆文字告诉你我写了30篇推文呢？还是推文的最高阅读量是10w+呢？

答案不言而喻了吧~所以不要过分强调自己的付出，强调达成的结果会更加有吸引力！

3、动不动几百字的经历介绍

很多朋友在写简历的时候希望把自己过往经历，全部详细写出来~ 可是，HR一般在筛选简历的时候很可能是以百为单位的看，过多的文字可能还会适得其反——看简历的人没有耐心，直接关闭简历。

那么在写经历介绍的时候，如何用简短的文字展现自己的价值呢~ 其实就是“保持逻辑”就可以啦 ！

首先统一格式，经历名称、职位、时间这三个要素在每个经历上都要标注好；在经历详细撰写的时候，切忌平均用力，推荐每个经历总结为三个部分，项目内容多的可以选择效果最好的三个项目，而项目内容少的则选择从领导力、组织力等这样的具体的方面去撰写（当然也要看不同的岗位）。

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